چالش جدی دستگاه‌های اجرایی استان: کمبود نیروی انسانی

محمد آشوری تازیانی، در روز پنجشنبه ۱۱ دی، در جلسه‌ای با سید فاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور که با حضور تعدادی از مدیران این سازمان در استانداری هرمزگان برگزار شد، اعلام کرد که ۵۶ درصد از فعالیت‌های گمرکی کشور در هرمزگان انجام می‌شود. وی افزود: متأسفانه عدم توازن مناسبی میان حجم بالای وظایف و تعداد نیروی انسانی وجود دارد و گمرک هرمزگان با کمبودهای جدی در این زمینه مواجه است.

وی ادامه داد: بزرگ‌ترین بندر تجاری کشور نیز در این استان واقع شده و مانند سایر بخش‌ها با چالش کمبود نیروی انسانی روبه‌رو است؛ موضوعی که می‌تواند بر کیفیت خدمات ارائه شده و ایفای نقش ملی استان تأثیرگذار باشد.

استاندار هرمزگان به تحولات حوزه سلامت استان اشاره کرد و گفت: در سال‌های گذشته به دلیل ضعف زیرساخت‌ها، تنها یک دانشگاه علوم پزشکی در هرمزگان فعال بود، اما اکنون فرایند تأسیس دانشگاه‌های علوم پزشکی شرق و غرب استان آغاز شده و چندین پروژه درمانی در حال اجراست. به گفته وی، تا سال آینده حدود هزار تخت بیمارستانی به ظرفیت بهداشت و درمان استان افزوده خواهد شد، اما تأمین نیروی انسانی متخصص یکی از چالش‌های جدی پیش‌رو خواهد بود.

آشوری تازیانی با تأکید بر اهمیت منابع انسانی در مدیریت دستگاه‌های اجرایی تصریح کرد: برای اینکه هرمزگان بتواند به‌درستی جایگاه ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی خود را ایفا کند، تدوین یک نقشه راه جامع منابع انسانی متناسب با مأموریت‌های استان ضروری است.

وی همچنین به ناترازی در نظام پرداخت حقوق و دستمزدها اشاره کرد و گفت: نابرابری‌های موجود در این حوزه، انگیزه‌های فردی و جمعی کارکنان را کاهش داده و در نهایت به افت اثربخشی و بهره‌وری منجر می‌شود. لازم است همزمان با اصلاح نظام پرداخت، مکانیزم‌های افزایش بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی به‌طور جدی مورد توجه قرار گیرد.

استاندار هرمزگان در پایان خاطرنشان کرد: دغدغه معیشت و حفظ منزلت کارکنان نباید بر دوش خود آن‌ها باقی بماند و مدیران موظف‌اند با نهایت احترام با کارمندان برخورد کنند، چرا که احترام معجزه می‌کند. در زمینه معیشت و شأن کارکنان، اقدامات مؤثر و جدی باید در دستور کار قرار گیرد.