چالش کمبود نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی استان هرمزگان
بندرعباس- استاندار هرمزگان با تأکید بر اهمیت و کارکردهای ملی و بینالمللی این استان، کمبود نیروی انسانی و عدم تعادل در نظام پرداخت را از جمله چالشهای اساسی فراروی نهادهای اجرایی عنوان...
به گزارش قشم نیوز، سید فاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور به همراه گروهی از مدیران این سازمان، در استانداری هرمزگان با محمد آشوری تازیانی، استاندار هرمزگان دیدار و تبادل نظر کردند.
محمد آشوری تازیانی در این ملاقات با اشاره به اینکه ۵۶ درصد از عملیات گمرکی کشور در استان هرمزگان انجام میشود، گفت: متأسفانه توازن مناسبی میان حجم وظایف و تأمین نیروی انسانی وجود ندارد و گمرک هرمزگان با کمبودهای جدی در این زمینه مواجه است. همچنین بزرگترین بندر کشور نیز در این استان واقع شده که مانند سایر بخشها با چالش کمبود نیروی انسانی روبهرو است.
وی همچنین به توسعه زیرساختهای حوزه سلامت در استان اشاره کرد و افزود: به دلیل ضعفهای زیرساختی، پیش از این تنها یک دانشگاه علوم پزشکی در استان فعال بود، اما اکنون فرایند تأسیس دانشگاههای علوم پزشکی شرق و غرب هرمزگان آغاز شده و چندین پروژه در حال ساخت است. تا سال آینده نیز حدود هزار تخت بیمارستانی به ظرفیت بهداشت و درمان استان افزوده خواهد شد، اما تأمین نیروی انسانی مورد نیاز این مراکز یکی از چالشهای جدی پیش رو به شمار میرود.
استاندار هرمزگان نقش منابع انسانی را در هدایت دستگاههای اجرایی بیبدیل دانست و تأکید کرد: باید نقشه راهی جامع تدوین شود تا هرمزگان بتواند نقش ملی، منطقهای و بینالمللی خود را بهدرستی ایفا کند.
آشوری تازیانی با اشاره به ناترازی حقوقها و دستمزدها گفت: کمبودها و نابرابریهای موجود در نظام پرداخت، انگیزههای فردی و جمعی کارکنان را کاهش داده و این موضوع به افت اثربخشی و بهرهوری منجر شده است. لازم است مکانیزمهایی برای افزایش بهرهوری در دستگاههای اجرایی دنبال شود.
وی در پایان تأکید کرد: دغدغه معیشت و منزلت کارکنان نباید بر دوش آنان باقی بماند و مدیران باید نهایت احترام را به کارمندان خود بگذارند، چرا که احترام معجزه میکند. در حوزه معیشت و منزلت کارکنان، اقدامات مؤثر و جدی باید در دستور کار قرار گیرد.
بدون نظر! اولین نفر باشید